一、口头劳动合同、口头解除劳动合同
1、劳动合同可以口头约定吗
劳动合同法第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
全日制用工下的公司则应与劳动者订立书面的劳动合同。
2、口头解除劳动合同
公司口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应依据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断公司是否解除或终止解除劳动合同的行为。
3、口头解除终止的事实由谁举证
谁主张，谁举证是劳动争议仲裁的一般举证规则。
依据劳动争议调解仲裁法第6条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供；公司不提供的，应当承担不利后果。
在举证责任分配方面，劳动者主张公司口头解除劳动合同，应当对公司单方解除劳动合同的事实进行举证。
如果劳动者能够对用人 单位口头解除的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定公司单方解除劳动合同的事实成立；
如果劳动者不能对公司口头解除的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明公司单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。
二、口头协议有效吗、口头约定合同、口头租赁合同
1、口头协议有效吗
http://h.lvshiminglu.com/law/702.html
2、口头租赁合同
6个月以上的应当采用书面形式，未采用书面形式时视为不定期租赁，其产生法律后果为当事人之间可以随时解除合同。
6个月以下的可以采用书面形式，可以不采用书面形式，采用书面形式时的法律后果为依照合同的内容履行，不采用书面形式时可以随时解除合同。