一、劳动争议调解仲裁法的一般规定

1、关系

可不协商不调解，可反悔。

可直接仲裁。

先仲裁再起诉。

生效的调解书、裁决书、一方逾期不履行的，另一方可以向法院申请执行。

2、举证责任

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供（开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动争议，用人单位负举证责任）。

3、10人以上

劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

4、欠薪纠纷

可投诉（拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉）。

可申请支付令。

可直接仲裁，小额纠纷一裁终局（劳动者可起诉）。

仲裁时，可先予执行（法院执行）。

适用小额诉讼程序：下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工作医疗费、经济补偿金或赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷。