一、试用期条款

1、试用期工资

不得重新试用同一人。

试用期在劳动合同期限内。

不得低于劳动合同中约定的工资的80%+不能低于当地最低工资标准。

2、不得约定试用期

以完成一定任务为期限的合同。

不满3个月的固定期限劳动合同。

非全日制用工（钟点工）。

3、试用期的期限

试用期不是一定需要，没有约定，视为不存在试用期。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

以上，以下：包含本数。

不满：不包含本数。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

1个劳动者和1个用人单位只能约定1次试用期（不能因工作岗位调整重新约定试用期）。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、解除试用期合同

劳动者有过错（违规、违纪、违法）。

劳动者自身原因导致不能胜任。

二、违约金条款

1、违约金条款为可备条款

没有约定视为不存在。

2、原则

一般情况下不能约定由劳动者承担违约金。

3、劳动者承担违约金的两种情况

1）违反服务期：

服务期，指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训（专项培训不是用人单位针对所有劳动者岗前岗中的培训），双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

服务期内，劳动者被迫辞职（欠薪、欠社保、欺诈胁迫乘人之危、暴力强迫劳动、违章指挥、强令冒险）：劳动者不违约不支付违约金。

服务期内：劳动者有过错（违规违纪违法）：用人单位可以与劳动者解除服务期合同，劳动者要支付违约金。

2）涉及保密和竞业限制问题

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、保密协议、竞业限制条款

1、竞业限制条款

需要在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。

2、竞业限制是指

到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

3、竞业限制

期限：离职后最长2年；人员有限制：高级管理人员，高级技术人员，负有保密义务的人员；经济补偿：单位要给经济补偿，只能按月给，这个月没给经济补偿，下个月不用受到竞业限制（不能按年1次给）；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。