一、劳动合同法关于经济补偿金的规定
1、经济补偿金、经济赔偿金区别
经济补偿金：用人单位合法解除或终止劳动合同。
经济赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同。
企业支付了赔偿金的，不再支付补偿金（赔偿金＝补偿金*2）。
2、经济补偿金标准
不满6个月的，半个月工资补偿；
6个月－1年的：1个月工资补偿；
1年＝1个月工资补偿。
3、月工资
按应得工资计算（包括计时计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）；时间是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
4、有经济补偿金的情形
用工第2个月－1年（劳动者不签订劳动合同）：终止+补偿。
单位提出，协商解除劳动合同。
劳动者被迫辞职（随时解除）。
劳动者无过错被解除。
裁员。
合同期满续订：降低条件续订被拒：终止+补偿。
到期不续签：终止+补偿。
宣告破产、解散：终止+补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：终止+补偿。
终止工伤职工的劳动合同：终止+补偿+一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金。
非因本人原因被安排到新单位的（如合并改制），新单位不再计算劳动者在原用人单位的工伤年限。
5、无经济补偿金的情形
用工小于等于1个月，劳动者不签劳动合同。
劳动者主动辞职。
劳动者有过错被解除劳动合同。
合同期满续订，维持或提高条件续订被拒。
死亡、退休。