一、深圳劳动争议仲裁律师、深圳劳动争议仲裁网、如何申请劳动争议仲裁？
劳动争议受理范围
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
立案条件
1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2.有明确的被申请人；
3.有具体的申请请求和事实理由；
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
二、新劳动争议仲裁法全文、新劳动争议调解仲裁法、企业劳动争议仲裁条例
三、劳动争议仲裁时效
1.劳动争议仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求司法机关依法保护其民事权利的法律制度。
2.《劳动法》第82条规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.该60日即实践中通常所称的“申诉时效”或“仲裁申请期间”。
4.时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效，时效期间重新计算。
5.致使时效中断的事由：提起诉讼或仲裁等。
6.时效进行中，因法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。
7.致使诉讼时效中止的事由：不可抗力（主观上无法预料、客观上无法避免及克服的事件）等。
四、劳动争议仲裁法解释、劳动争议仲裁法英文
1.劳动争议调解仲裁法解释(一)
2.劳动争议调解仲裁法解释(二)
五、劳动争议仲裁案例
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六、劳动争议仲裁委员会
1.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
2.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
4.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
5.劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2)受理劳动争议案件；
3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4)对仲裁活动进行监督。
6.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
7.当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
8.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
七、劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁申请表、劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁申请书
申请人：性别 民族 出生 住址 身份证号码
被申请人：地址 法定代表人
仲裁请求：
请求被申请人支付单方面解除劳动合同应支付的经济补偿金及代通知金，计___元；
事实及理由：
申请人于 年 月 日入职被申请人单位工作，任___一职，约定工资为每月___元。年 月 日，在申请人无任何过错的情况下，被申请人单方面解除与申请人的劳动合同关系。
申请人认为，申请人入职后工作勤勤恳恳，任劳任怨，但年 月 日被申请人突然单方面解除与申请人的劳动合同关系，且拒绝支付经济补偿金与代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第46条及第47条之规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金及代通知金，共走为上计人民币___元；被申请人上述行为违反劳动法规，损害了申请人合法权益。
现依据劳动法有关规定，特向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，恳请仲裁委查明事实，依法支持申请人上述仲裁请求。
此致
___劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日